福利厚生

2020年4月より、パーソルテクノロジースタッフ社員との均等・均衡待遇を図り、スタッフの皆さまがはたらきやすい環境を整えるべく、さまざまな制度の導入・変更を行いました。

パーソルテクノロジースタッフの福利厚生(制度・待遇)

社会保険とは、いざという時に医療や年金などの給付を行い、安定した暮らしをつづけていけるよう、適用事業所で働く方に加入が義務付けられている公的保険です。パーソルテクノロジースタッフでは、社会保険を皆さまの大切な生活基盤の一つと考えており、加入資格を満たす場合はかならずご加入いただいています。

パーソルテクノロジースタッフでは有給休暇が入社日から付与されます。また、それ以外にも慶弔・介護休暇に加え、ご病気・災害時などの各種見舞金もお支払いしています。不測の事態への備えをサポートいたします。

産前・産後休暇はもちろんのこと、母性保護制度の導入や時短制度など「仕事も家庭も自分も大切にしたい」という皆様を支援し、結婚・出産を考えている方から、出産を経て仕事復帰をされた方まで、仕事と家庭の両立をさまざまな場面でサポートいたします。当プログラムは、たくさんのワーキングママ・パパを支援している株式会社マザーネットと提携し、提供しています。

パーソルテクノロジースタッフでは、健康を維持して働いていただくためにも、福利厚生サービスを充実させています。年に1回の定期健康診断やストレステストの実施はもちろん、インフルエンザの予防接種にも助成金が出ます。また、提携しているスポーツジムやフィットネスクラブなども法人価格にてご利用できます。

パーソルグループ全体の取り組みとして、障害者手帳をお持ちの方へ勤続年数に応じた応援金を支給させていただいています。また、外国籍の方に向けても、ビザ更新に伴う手数料の支援などを行っており、多様な人が働ける会社を目指した制度を用意しております。

「福利厚生」に関するお問い合わせ先

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