派遣社員の社会保険の加入条件

転職したいし派遣にも興味があるけど、社会保険に関しては会社にまかせっきりでよく知らないな…
そもそも社会保険って具体的に何のことを言うんだろう？派遣は入れなかったりするんだろうか？
誰か初心者の私にもわかるよう教えてください！

はい、お答えします。
社会保険というのは複数の公的保険を総称した呼び名なんです。
「雇用保険」「労災保険」を「労働保険」と呼び分けて考える場合もありますが、今回はその2つも含め以下5つを社会保険として説明しますね。

なるほど、そうなんですね
そういえば「派遣社員は社会保険に入れない」って聞いたことがあるんですけど本当ですか？

いいえ、それは違います。
社会保険の加入条件は簡単にまとめると次の通り。もちろん派遣社員だって条件を満たせば加入できますよ。

そっか、条件があるんですね。
あ！「健康保険」と「厚生年金保険」と「介護保険」は年齢以外は条件が同じなんですね！
労働者災害補償保険は自動的に適用みたいだから、雇用保険を含めて条件は大きく分けてだいたい3種類でしょうか。

そうですね。 条件の中に出てくる「通常の社員」は派遣社員の場合、派遣元の社員となります。 ですので、加入資格要件の週の所定労働時間の基準の労働時間は、派遣元の社員の時間となります。 但し、雇用保険の条件は、全労働者共通で20時間以上となります。
また、雇用契約期間の「2ヶ月を超える見込みがある」とは、雇用契約書等において、契約が「更新される場合がある旨」が明示されている場合、見込みがあると判断されます。「社会保険の加入要件を満たしている場合、労働者側が加入を拒否できない」ことにも注意しましょう。

なるほど、そうなんですね。当初の雇用期間が2ヶ月以内であっても、契約が「更新される場合がある」と明示されている場合は 2ヶ月を超える見込みがあると判断されるのですね。
加入条件にあてはまる場合、社会保険への加入は必須となることも、覚えておきます。