パーソルテクノロジースタッフ株式会社　行動計画

計画期間

2018年4月1日～2021年3月31日

当社の課題

社員意識調査における女性の【将来的な継続就業意欲】の低下

目標

2021年3月末までに社員意識調査（成長予感の項目）：61％（+8％）を目指す

取り組み内容

将来的な継続就業意欲向上取り組み事項として、以下2点を実施する。

• 両立支援：産休、復職者向け、管理職向けのガイド配布、座談会の継続運営
• キャリア開発：女性向けキャリア開発研修、ロールモデルによる座談会の実施

女性の活躍に関する情報公表

• 男女別の採用における競争倍率（雇用区分ごと）（中途採用を含む）
  男性：内勤（85.4倍）技術（14.5倍）
  女性：内勤（25.1倍）技術（11.0倍）
• 男女の平均継続勤務年数の差異
  男性の平均勤続年数：G職（4.0年）、C職（4.5年）、T職（1.3年）
  女性の平均勤続年数：G職（5.6年）、C職（4.4年）、T職（4.2年）