はたらき方を知る

ワークスタイル

技術社員が約75%を占めるパーソルテクノロジースタッフ。
スケールメリットを生かした、キャリアアップ&はたらきやすさのための多様な環境づくり、
エンジニアファーストの発想のもと、社員に寄り添い、支え合うカルチャーがあります。

環境・カルチャー

産休取得率

100%

当社では、産前産後休暇・育児休業を希望する全員が取得し、ほとんどが復職しています。復職後の時短勤務でも、仕事と育児をいずれも充実させられるよう全面的にバックアップします。
近年では、男性社員の育児休業取得も増えてきています。※2017年2月時点

有給取得率

70.5%

日本企業の有給取得率は47%です(※)。その中当社社員は、メリハリのあるはたらき方をするため70.5%の取得率を誇ります。ワークライフバランスの向上や休暇を取得しやすい環境づくりを大切にしています。(※厚生労働省:「平成27年就労条件総合調査」)※2016年4月時点

平均残業時間

18.8h

当社では、社員が充実した仕事やプライベートを送れるよう、労働マネジメントを強化しています。※2017年4~9月の6ヵ月平均

平均年齢

34.2

当社は、30代をメインに20代前半の新卒から60代以上のベテランまで幅広く在籍しています。様々なスキルやキャリアを持ったエンジニアが、それぞれのライフプランに沿って活躍できる環境があります。※2017年8月時点

女性社員比率

27.3%

ITエンジニア・機電エンジニアの派遣を主な事業内容とする当社は、男性社員が多いと思われがちですが、実は全社員の約30%が女性社員です。※2017年8月時点

中途社員が活躍できる会社

81

東洋経済にて発表された「中途社員が活躍できる会社」全産業上位200社のうち、当社が見事ランクインしました。中途入社でも安心してはたらける環境です。※2017年7月時,点

エンジニア社員の国籍数

11か国

中国、ベトナム、マレーシア、韓国、インドネシア、台湾、ネパール、フィリピン、ポーランド、インドといった多数の外国籍エンジニアが活躍しています。※2017年8月時点

主要な2つのはたらき方

パーソルテクノロジースタッフでは、「自分がどうありたいか」を最も大切に、2つのパターンからご自身の志向に沿ったはたらき方を選ぶことができます。スペシャリストとゼネラリストそれぞれの「プロジェクト配属」「キャリアupサポート」「人事評価」について紹介します。