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未経験から社内SEになれるのか？

未経験から社内SEになれるのかについては、以下3つの場合によって、その実現可能性は異なります。

未経験が知っておくべき社内SEの基本情報

未経験でこれから社内SEを目指す方は社内SEに関してあまり詳しく知らない方もいらっしゃるかと思います。ここでは、未経験者が知っておくべき社内SEの基本情報を紹介します。

社内SEとは？

社内SEは、企業内でシステム全体の運用や管理、ユーザーサポート、改善、セキュリティ対策など幅広い業務をこなします。 主に自社組織に対してサービスを提供するような形になりますが、会社の円滑な業務を支える重要な存在となっています。

社内SEの利点

未経験から社内SEを目指す方は、社内SEならではの利点を知っておくべきでしょう。そこで社内SEの利点をいくつか紹介します。

残業が少なくワークライフバランスが安定しやすい

社内SEは、開発するサービスが会社内で完結することが多く、外部から定められた納期などがないことがほとんどになります。 そのため、残業が少ない傾向があり、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。また、比較的有給休暇なども取りやすいです。

納期・外部のプレッシャーがない

社内SEは、社内のプロジェクトやシステムの開発を担当するため、外部からのプレッシャーや厳しい納期に直接さらされることが少なく、比較的ストレスフリーな環境で働きやすいです。

社内SEの欠点

一方、社内SEは利点ばかりではありません。社内SEの欠点に関してもいくつか紹介します。

ITスキルを持った人と関わりにくい

基本的なIT職は、業務上でのエンジニア同士のコミュニケーションが多く存在します。そのため、最新の情報や技術について知る機会が生まれやすいのですが、社内SEの場合はIT業界とは無縁な社内の人との業務が多く、そういった情報に触れにくいといったデメリットが存在します。

場合によっては、エンジニアとしてのキャリアアップの妨げとなってしまうでしょう。

雑務が多い

社内SEの扱いは会社によっても大きく異なります。クライアントと契約して、そのための業務をこなすSESやSlerと比べ、社内SEはIT/Web関連の問題を解決する便利屋のような扱いを受けることもあるそうです。

「社内SEだから」というよりも、会社による差が大きいため企業選びは慎重に行いましょう。

社内SEの年収

社内SEの平均年収は、521万円となっています。日本の平均年収と比較すると高い年収となっており社内SEの需要の高さが伺えます。実際、求人件数の推移を見ても2022年から2023年にかけて一貫して上昇しているため、社内SEの需要は高まっていることがわかります。一方で、システムエンジニアと比較すると社内SEの年収は低めであるため、システムエンジニア程の需要はないことがわかります。

未経験でも社内SEに向いている人の特徴とは？

未経験でも社内SEに向いている方の特徴について紹介します。

コミュニケーション能力が高い

社内SEは、チームメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが多いです。相手の意図を理解し、自分の考えを適切に伝えることができれば、チーム内での仕事の割り振りも円滑に行えます。

技術職でありながらも、社内SEはコミュニケーション能力は必須のスキルです。

論理的思考力が高い

社内SEは、効率的なシステムを設計する役割を担います。そのため、論理的に物事を考えて問題を分析することが得意な、論理的思考能力が高い人に向いています。

データや情報を組み合わせて妥当な結論を導き出すのは社内SEに必須のスキルと言えるでしょう。

知的好奇心が強い

未経験から社内SEを目指すのに向いている要素の1つとしては、知的好奇心が強いことが上げられます。社内SEは、ITに関する知識を日々アップデートする必要があります。そのため、ITに関する興味関心や、学ぶこと自体を好むかどうかが社内SEとしての適性に大きく関わってきます。

未経験から社内SEになるための3Step

未経験から社内SEを目指すためにやるべきことを3stepで紹介します。

自己分析

ステップ1として自己分析を行いましょう。自己分析を行う目的は、自分に適性のある職種を見極めることと、自身に不足するスキルを明確化することです。自分の適性のある仕事は、自身の「能力」と「志向」によって決まります。また、「能力」と「志向」は過去の自分を振り返ることにより、明確化させることができます。その過去の自分を振り返ることこそが自己分析なのです。自己分析を行うことで、本当に自分の適職がシステムエンジニアなのかどうかを確かめてみましょう。また、適職が見つかったら、その職に就くために欠けているスキルを明確化できます。

スキルアップ

ステップ1で自己分析を行い、社内SEが自身の適職であった場合、ステップ2として自己研鑽を行いましょう。自己研鑽を行うことは、就職活動・転職活動において社内SEへの志望度やポテンシャルを示すことに繋がるため、大きなアドバンテージとなります。

選考対策

ステップ3は選考対策です。社内SEの選考では、新卒であれば、ポテンシャルの高さと志望度の高さが見られるため、なぜ社内SEになりたいのかを明確にしましょう。一方で、中途の場合は志望度の高さはもちろんですが、スキルや経験の有無を問われることが多いため、自分の経験をポートフォリオにまとめうまくアピールできるよう準備しましょう。

未経験で社内SEに転職するには志望動機が大切

未経験から社内SEに転職するための志望動機の作り方について解説していきます。是非、参考にして就職試験に臨んでみてください。

なぜその企業を志望しているのかを記載する

未経験で社内SEに転職する場合、未経験である分経験者と比べてスキルや資格が少ないため、志望している企業への想いで差別化を図ることをお勧めします。企業分析を行い、自分にとってなぜその企業でないといけないかの理由を徹底的に探しましょう。その企業の特性を理解し、自分の言葉でアピールできる状態になっておきましょう。

今まで培ってきた経験をアピールする

ITエンジニアとしての経験がない場合は、前職で培ってきた経験をアピールしていきましょう。社内SEは社内外の人とのコミュニケーション能力や部門間での調整力、資格取得に向けて自己研鑽できる能力は大切です。このような経験がある場合は、きっと評価されるはずなので積極的にアピールしていきましょう。

入社後にどのように活躍したいかやキャリアパスを記載する

今まで培ってきた経験は大事ですが、採用担当者に入社後活躍してもらうイメージを持ってもらうことがより大切です。 入社して何をしたいのか、どのように成長していきたいのか、５年後どのようになっていたいのかなどを明確に語れるようになっておきましょう。

未経験から社内SEを目指す際のポイント

未経験から社内SEを目指す際のポイントを3つ紹介します。

• 入念な面接対策
• 成長曲線を意識した自己研鑽
• キャリアプランの設計

入念な面接対策

未経験から社内SEになるためには、入念な面接対策を行う必要があります。新卒未経験であれば、経験ではなくポテンシャルの高さを示す必要があるため、面接での振る舞いや話し方が合否に直接かかわります。一方で、中途の方であれば、ポテンシャルを示すだけでなく、今までの経験をどれだけ生かせるのかをアピールすることが重要になります。新卒にしろ中途にしろ、面接はアピールの場であり、知的瞬発力が求められるため最も差がつく選考フローだといえます。

成長曲線を意識した自己研鑽

スキルを磨く際には、常に成長曲線を意識しましょう。自己分析により明確化した目標と現状の自身のスキルを照らし合わせることで、自分が成長における停滞期にいるのか、成長期にいるのかを分析し、モチベーションを維持することが重要です。自己研鑽を行っている中でも、常に現状を分析し、目標とのギャップを意識することが大切になります。

【関連記事】

■エンジニアの成長曲線に関しては下記の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
エンジニアの成長曲線とは？必要な理由と活用法を紹介！

キャリアプランの設計

未経験で社内SEを目指すうえで、キャリアプランを立てることは、2つの理由から重要です。1つは、本当に必要なスキルだけを効率よく身に着けられるからです。キャリアプランを明確にすることによって、自分に必要なスキルが明確になります。よって、無駄なスキルアップを極力減らし、効率化ができます。 2つめはキャリアプランとライフプランは密接に関係しているからです。例えば、新しいスキルを獲得したことにより、仕事が完全リモートへと変わったとき、今までの生活からは全く違う生活へと変わるはずです。 キャリアプランを立てておけばこのような突然の出来事へも前もって準備しておくことが可能なため、社内SEにとって必要なことだと言えます。

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■エンジニアのキャリアアップに関しては下記の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
エンジニアがキャリアアップする方法とは -20のキャリアパス事例を解説-

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