「学ぶ」→「就く」で未来を変える!20代のキャリアチャレンジプログラムU_29「学ぶ」→「就く」で未来を変える!20代のキャリアチャレンジプログラムU_29

企業の方へ

U_29は、確かな“学び”を経た、
若手エンジニアの採用を支援します

U_29では、ビジネススキルトレーニング、ベンダー公認の専門技術トレーニングを修了した、
20代若年層の求職者をご紹介しております。

  1. 1世界標準のアセスメント
    「GAIT」を実施

    求職者のIT技術を可視化することで、就職後の求職者・御社間のミスマッチを抑制いたします。

  2. 2人材採用後の
    教育コスト軽減

    U_29のプログラムと重複する、面接や適性検査などの採用フローを最小限に抑えられます。

  3. 3インターン制度を
    活用いただけます

    インターン制度を活用いただき、正式採用前に御社との適性を判断いただくことが可能です。

ご興味や不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

採用・配属までの
ステップ

企業の採用プロセスを
省力化します

IT業界への就職を目指す、20代若年層の求職者をご紹介します。 求職者は全員、ビジネススキルトレーニング、ベンダー公認の専門技術トレーニングを修了しており(IT業界未経験者はIT基礎トレーニングも受講)、IT技術を数値化して評価する世界標準のアセスメント「GAIT」を実施。就職後のミスマッチを抑制し、人材採用・育成にかかる時間やコストなど、お客様の負担を軽減します。 また、インターン制度を活用いただくことにより、正式採用を行う前に適性を判断することも可能です。

  1. 1プログラムの
    ご提案

    以下のお問い合わせボタンより、お気軽にご連絡ください。企業ご担当者様を対象に、今後の流れや詳細についてご説明します。

  2. 2オーダー
    (求人票のご提示)

    お客様の採用フローや求める人材の経験・スキルについてお伺いします。
    求人票のご記入とご提示をしていただきます。

  3. 3契約書の締結

    有料職業紹介の契約書を締結します。
    (インターン制度の場合、紹介予定派遣契約となります)

  4. 4人材のご紹介

    十分なトレーニングを受けた求職者の中から、お客様にマッチした人材をご紹介します。

  5. 5面接・
    入社試験

    U_29のプログラムと重複する、面接や適性検査などの採用フローを最小限に抑えられます。また正式採用前にインターン期間を設けることも可能です。

  6. 6採用・配置

    双方意思確認を行い採用決定となった後、当社に採用決定通知書をご提示いただき、入社・配属に至ります。紹介料は採用決定後のお支払いとなります。

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