健康管理・ライフサポートについて

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  • 健康診断受診時 特別半日有給休暇の申請方法(入力方法)がわかりません。どのようにすればよいのでしょうか?

    パーソルテクノロジースタッフと雇用契約がある方で、会社指定の健康診断受診対象者の方は、健康診断受診日に健診半休(特別半日有給休暇)を付与いたします。

    <申請方法>
    ご利用の際は、事前にマイページから申請していただく必要があります。
    受診可能期間以後は、受付ができません。必ず期日までに申請をお願いします。
    ※マイページ>「勤怠連絡」>「勤怠申請

    <申請の種類>
    マイページから健康診断受診時 特別半日有給休暇を申請をされる場合、3つの就業パターンより選択してください。

    健康診断受診時
    特別半日有給休暇
    + 半日有給休暇 健康診断と半休を取得し、終日お休みとする場合
    欠勤 健康診断と欠勤を取得し、終日お休みとする場合
    出勤 健康診断前後で就業する場合

    <タイムカード入力・記載方法>

    Webタイムカード
    • 半日有給休暇の場合:『半休』の区分を選択
    • 欠勤の場合:『欠勤』の区分を選択
    • 出勤の場合:実働勤怠を入力し、『通常』の区分を選択
    ※『半休』区分が無い場合は、備考欄へ入力してください。
    紙タイムカード
    • 半日有給休暇の場合:勤怠備考欄に『半休』を記載
    • 欠勤の場合:勤怠・備考欄の記載不要
    • 出勤の場合:実働勤怠のみ記載

上記のよくあるご質問をご確認いただいても解決しない場合は、
以下よりお問い合わせください。

お問い合わせ:スタッフ人事窓口

当社からのご連絡は、9:00~18:00(土日祝祭日を除く)となります。

ご連絡までに1~2営業日のお時間をいただいております。予めご了承ください。