女性活躍推進法への取り組み

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パーソルテクノロジースタッフ株式会社 行動計画

計画期間

2018年4月1日~2021年3月31日

当社の課題

社員意識調査における女性の【将来的な継続就業意欲】の低下

目標

2021年3月末までに社員意識調査(成長予感の項目):61%(+8%)を目指す

取り組み内容

将来的な継続就業意欲向上取り組み事項として、以下2点を実施する。

  • 両立支援:産休、復職者向け、管理職向けのガイド配布、座談会の継続運営
  • キャリア開発:女性向けキャリア開発研修、ロールモデルによる座談会の実施

女性の活躍に関する情報公表

  • 男女別の採用における競争倍率(雇用区分ごと)(中途採用を含む)
    男性:内勤(85.4倍)技術(14.5倍)
    女性:内勤(25.1倍)技術(11.0倍)

  • 男女の平均継続勤務年数の差異
    男性の平均勤続年数:G職(4.0年)、C職(4.5年)、T職(1.3年)
    女性の平均勤続年数:G職(5.6年)、C職(4.4年)、T職(4.2年)