女性活躍推進法への取り組み

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パーソルテクノロジースタッフ株式会社 行動計画

求職中の女性を、【正社員の技術職】として積極的に採用することを目的とした行動計画を策定します。

計画期間

2016年4月1日~2018年3月31日までの2年間
※この2年間にて行動計画の効果を点検・評価し、2018年4月1日より新たに行動計画を策定する。

当社の課題

他職種や有期雇用で採用する女性の割合は高いが、【正社員の技術職】として採用する女性の割合が低い。

目標

正社員の技術職における女性の採用比率を、継続的に20%以上とする。

取り組み内容

採用に関する取り組み事項として、以下2点を実施する。

  • 採用選考基準や、その運用の見直し
  • 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

女性の活躍に関する情報公表

  • 係長級にある者に占める女性労働者の割合(2016年1月1日現在)
    25.0% ※当社がリーダー職に任命した社員
  • 男女別の中途採用の実績(2015年4月1日~2016年3月31日)
    女性:21名  男性:56名 ※入社日時点で30歳以上の者を正社員として雇い入れた人数