年々難しくなる優秀なエンジニアの採用・長期雇用。採用担当者を悩ませる課題を取り上げながら、解決に向けたポイントについてご紹介します。

やっと採用できたエンジニアにすぐ辞められてしまう・・・こんな事態は何としても避けたいものです。この原因となる、入社後に発覚するミスマッチを未然に防ぐために、面接時にエンジニアへ確認すべき項目についてご説明します。

採用人数は活動成果をはかる大切な指標ですが、エンジニア不足が加速的に進む中、今後は採用した人材の"定着率"がより重要に。採用活動および採用後に企業がなすべき早期退職防止の対策についてご紹介します。

エンジニアの退職理由をご存知ですか？退職理由は、"定着率の高い職場づくり"のヒントにつながる貴重な意見です。当社の独自調査による結果をもとに、エンジニアの早期退職を防ぐ対策について考えてみます。

採用成果を上げるには、自社とエンジニアのマッチング精度はもちろん、定着率も高めていく必要があります。双方にとって満足度の高い就業を目指す、当社独自の取り組み方法をご確認ください。

エンジニア不足が深刻化しているなかで、キャリアを積み重ね確かな技術を持つシニア層エンジニアが注目されています。今後の企業構成を踏まえたシニア層の就業状況や受け入れ時のポイントを紹介します。