福利厚生

出産・育児支援

産前産後休業就業中登録中

パーソルテクノロジースタッフにご就業中の方で下記の下記の条件に合致した方は、産前産後休業を取得することができます。

産前休業

出産予定日の産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)から、休業を取得することができます。(労働基準法第65条)

いずれも女性が請求した場合に限ります

産後休業

産後は出産日の翌日から8週間まで休業を取得することができます。(労働基準法第65条)

いずれも女性が請求した場合に限ります

母性保護制度就業中登録中

妊産婦の方が保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確保するための制度です。
医師の指示による通院に要した時間・時短勤務となった分・休憩した分をお支払いいたします。(休暇は無給となります。)

申請方法はマイページをご確認ください。

育児休業就業中登録中

対象者

  • 申出時点で引き続き雇用された期間が1年以上あること
  • 子が1歳6ヵ月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと

育児休業期間
子が1歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。(育児・介護休業法第5条~第9条)
ただし、保育園への入所ができなかった場合は最長2歳まで期間を延長することが可能です。

育児支援サービス就業中登録中

マザーネットの紹介

家庭にケアリストと呼ばれるスタッフを派遣し、家事・育児を代行。急な子どもの発熱や残業時にも対応するなど、多くのワーキングマザーの声に裏打ちされた、細かなニーズに応えています。
電話悩み相談、セミナー、月刊情報誌の発行などワーキングマザーを総合的に支援する事業を展開しています。
マザーネット 公式サイトはこちら

株式会社マザーネット 代表取締役社長 上田理恵子さん

大学卒業後、大手空調機器メーカーに勤務。はたらきながら2子を出産。仕事と育児の両立に悩んだ経験から、1994年キャリアと家庭の両立を目指す会を立ち上げ。2001年退職し、株式会社マザーネット設立。はたらくお母さんに優しい社会の実現を目指しています。 2人の男の子のお母さん。

上田さんからのメッセージ

  • 仕事が大好き。でも結婚して子どももほしい。子どもを育てながら仕事を続けることは出来るのだろうか…。 私自身、2人の子どもを育てながら、フルタイムで仕事を続けてきました。子どもの熱が続いた時、「もう仕事を辞めよう」と思ったことが何度もありました。そんな時、先輩ワ-キングマザ-の方に「今はお子さんを一番に考えたらいい。でも仕事は辞めないで」と暖かいメッセ-ジをいただき、ピンチを乗り越えてきました。

    ワ-キングマザ-という生き方を選び、子どもたちが夕食を一品ずつ作ってくれたり、今では家事の貴重な戦力です。仕事を通じて感じたことを、子どもたちに話すことも多くなりました。
    これからワ-キングマザ-としてスタ-トしようとする方を、心から応援したいと思います。1人で、また夫婦だけですべてを抱え込まず、いつでも相談して下さい。

パーソルテクノロジースタッフでの派遣登録がはじめての方へ