産前・産後休業、育児休業、出産・育児サポート

産前産後休業・育児休業  就業中 登録中

パーソルテクノロジースタッフにご就業中の方で下記の下記の条件に合致した方は、産前産後休業、育児休業を取得することができます。

産前休業

出産予定日の産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)から、休業を取得することができます。(労働基準法第65条)
※いずれも女性が請求した場合に限ります

産後休業

産後は出産日の翌日から8週間まで休業を取得することができます。(労働基準法第65条)
※いずれも女性が請求した場合に限ります

育児休業

対象者
① 申出時点で引き続き雇用された期間が1年以上あること
②子が1歳6ヵ月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと

育児休業期間
子が1歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。(育児・介護休業法第5条~第9条)
ただし、保育園への入所ができなかった場合は最長2歳まで期間を延長することが可能です。

出産・育児サポート  就業中 登録中

パーソルテクノロジースタッフでは、「仕事も家庭も自分も大切にしたい」という皆様を支援し、結婚・出産を考えている方から、出産を経て仕事復帰をされた方まで、仕事と家庭の両立をさまざまな場面でサポートいたします。当プログラムは、たくさんのワーキングママ・パパを支援している株式会社マザーネットと提携し、提供しています。

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マザーネットの紹介

家庭にケアリストと呼ばれるスタッフを派遣し、家事・育児を代行。急な子どもの発熱や残業時にも対応するなど、多くのワーキングマザーの声に裏打ちされた、細かなニーズに応えています。
電話悩み相談、セミナー、月刊情報誌の発行などワーキングマザーを総合的に支援する事業を展開しています。
マザーネット 公式サイトはこちら

株式会社マザーネット 代表取締役社長 上田理恵子さん

大学卒業後、大手空調機器メーカーに勤務。はたらきながら2子を出産。仕事と育児の両立に悩んだ経験から、1994年キャリアと家庭の両立を目指す会を立ち上げ。2001年退職し、株式会社マザーネット設立。はたらくお母さんに優しい社会の実現を目指しています。 2人の男の子のお母さん。

上田さんからのメッセージ

上田理恵子さん
仕事が大好き。でも結婚して子どももほしい。子どもを育てながら仕事を続けることは出来るのだろうか…。
私自身、2人の子どもを育てながら、フルタイムで仕事を続けてきました。子どもの熱が続いた時、「もう仕事を辞めよう」と思ったことが何度もありました。そんな時、先輩ワ-キングマザ-の方に「今はお子さんを一番に考えたらいい。でも仕事は辞めないで」と暖かいメッセ-ジをいただき、ピンチを乗り越えてきました。

ワ-キングマザ-という生き方を選び、子どもたちが夕食を一品ずつ作ってくれたり、今では家事の貴重な戦力です。仕事を通じて感じたことを、子どもたちに話すことも多くなりました。
これからワ-キングマザ-としてスタ-トしようとする方を、心から応援したいと思います。1人で、また夫婦だけですべてを抱え込まず、いつでも相談して下さい。

パーソルテクノロジースタッフでの派遣登録がはじめての方へ

「派遣の働き方に興味があるけれど、派遣の仕組みや、派遣の種類、登録から就業までの流れ、などをきちんと知りたい。」と思われている方、不安に思っている方は、実は多いです。はじめての「派遣」でご就業される皆様に、「派遣」の働き方や、登録方法、就業についてご説明いたします。

パーソルテクノロジースタッフは
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